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基本资料
价值中国网
单位: 弘典文化(?#26412;?#26377;限责任公司
职务:总经理
?#24535;櫻?/strong>
简介:精益化管理第一人;
?#26412;?#22823;学总裁班特聘讲师;
?#26412;?#20225;业管理咨询协会副会长;
中国管理科学学会会员;
中国管理研究国际学会会员;
中国战略与管理研究会会员;
?#26412;?#24066;门头沟企业创新发展商会常务理事、秘书长;
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大家好,我是弘典文化蔡元恒。面对不确定的商业环?#24120;?#24456;多企业都想招聘到优秀的人才,帮助企业渡过难关。那么作为一个合格的Hr如何才能识别和招聘到优秀的人才呢?第一个,注重员工的品德。很多企业在招聘人才的时候,首先会看的是应聘者的工作能力…
发表于:2019-06-20 16:37 阅读全文
大家好,我是弘典文化蔡元恒。关于困难时期人力资源部门该做哪些行为的调整,上篇我们讲到了五个部分,下篇我们接着讲剩余的七个部分。第六个,?#34892;?#19982;激励员工。人力资源部门要让所有员工能够看到希望,所以在这个时候多给员工一些正面评价,多去感…
发表于:2019-06-18 17:23 阅读全文
大家好,我是弘典文化蔡元恒。上一讲我们讲到了关键绩效?#21103;輳↘PI)。企业除了设定KPI以外,还要为了实现KPI而去设定一些所谓的绩效?#21103;輳≒I)。那企业在设定绩效?#21103;?#30340;过程中往往会存在很多的误区,今天我把这些误区分享给大家。第一个误区,绩效指…
发表于:2019-06-13 15:35 阅读全文
大家好,我是弘典文化蔡元恒。我们都知道这?#25913;?#30340;经济形势充满了不确定性,在新常态的环境下,企业经营感觉越发困难。在我们每一个企业中,人力资源部门是非常重要的,那在企业的困难时期,人力资源部门该如何帮助企业扭转下滑的局面,在企业获得重…
发表于:2019-06-13 15:33 阅读全文
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